对员工违纪行为所采取的措施方法有（ ）。
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对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
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员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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