根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）以上即可接受。

一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。

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（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。

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（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。

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招聘的信度

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如何衡量招聘的信度和效度？

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绩效考评的信度是指（）。

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