企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。

企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

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对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

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（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。

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企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。

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企业环境是指企业经营所处的内部和外部条件，也是企业文化的（）。

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制度既是企业生产经营工作的（），也是企业文化建设的一项重要内容。

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对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。

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企业文化的理念层通常包括以下哪些要素？（）

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企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

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