从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）。

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心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

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过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

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激励对于组织管理而言，其作用包括（）。

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属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

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在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。

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针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。

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过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。

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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

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