过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。

过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

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激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）。

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心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

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在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。

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属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

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亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。

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从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

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某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。

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