内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。

一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。

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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

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人力资源培训的形式和类型有（）

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在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）

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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

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了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

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一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。

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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

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