薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
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工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。
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把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。
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工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）。
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工作分析的基本方法是什么？
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简述影响工作设计的行为因素。
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工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
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通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。
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