编排培训课程的关键点包括（）。

以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

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培训规划设计的关键点有（）。

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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

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（）是解决培训有效性的关键。

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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

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有效绩效监控的关键点包括（）

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绩效监控的关键点不包括（）

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员工的培训课程计划不包括（）。

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系统化的管理培训课程体系包括（）

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