一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。

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企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

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一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

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采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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