海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）

海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。

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海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）

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工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

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海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素，这三个因素是（）

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海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

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根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

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用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）

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海氏评价因素包括（）

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