A智能水平、解决问题能力、风险责任
B健康水平、智力水平、心理承受能力
C沟通能力、人际交往能力、概念分析能力
D智商水平、情商水平、健康水平
海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素,其中不包括()
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海氏工作评价系统有美国工资设计专家()研究开发出来。
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用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是()
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海氏工作评价系统的第一个评价维度是()
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工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能,()和应负责任。
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海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()
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根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于()
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岗位评价主要有以下五种方法,即排序法,分类法,(),因素分析法与海氏三要素平均法。
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