海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

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海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）

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海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素，这三个因素是（）

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海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。

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根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

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用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）

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海氏评价因素包括（）

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工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）

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世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。

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