领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

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从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标

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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

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继任者的胜任力包括（）。

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继任候选人的筛选关键在于（）。

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基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。

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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

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预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。

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在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。

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