领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
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从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
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继任者的胜任力包括（）。
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继任候选人的筛选关键在于（）。
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
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继任者胜任力维度分析不包括（）。
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