A人才发展潜力的识别
B素质模型的建立
C人才数据库的建立
D工作绩效的确定
一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
单选题查看答案
领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
继任者的胜任力包括（）。
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
以下哪些属于继任者胜任力（）。
继任者胜任力维度分析不包括（）。
企业组织结构整合的目的主要在于（）
专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
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