A认同企业文化和发展战略
B持续的自我开发能力
C擅长人际协调和化解冲突
D保持高忠诚度和归属感
E具备组织领导才能和成就动机
继任者胜任力维度分析不包括（）。
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
继任候选人的筛选关键在于（）。
领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
胜任特征模型主要应用于（）。
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
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