A毕业生规模与就业法规
B就业水平与劳动人口数量
C地区性因素和全国性因素
D人口密度与各类人员需求
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
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影响人力资源需求最重要的因素是()
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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
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强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是()
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按发生的时间特性,人力资源成本分为()
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人力资源成本按发生的时间特性,可分为()
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20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()
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人力资源管理的功能可以概括为()
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