A组织内效度
B迁移效度
C组织间效度
D训练效度
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
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组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
评估培训的效度包括（）
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培训评估回答的效度问题包括（）
评估培训的效度的四种类型分别是（）
受训者特征包括（）
试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
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员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）
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