培训评估回答的效度问题包括（）
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评估培训的效度的四种类型分别是（）
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组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
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培训效度与培训的（）有关。
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培训效度关注的是（）
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柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）
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评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）
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培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。
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培训中评估
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