填空题
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略
相似试题
评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）
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用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
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试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
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人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）
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其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）
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组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
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员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
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培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）
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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
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