员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

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员工的能力分为基本能力和（）的能力。

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员工的基本技能包括（）能力和（）能力。

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受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）

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期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

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美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的（）的长度，发生系统的变化。

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需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）

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