评估培训的效度包括（）
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培训评估回答的效度问题包括（）
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组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
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在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）
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培训效度与培训的（）有关。
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培训效度关注的是（）
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评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）
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培训转化的四个层面中最高层次为（）
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例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
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