单选题
A认同化
B社会化
C一体化
D规范化
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
判断题查看答案
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
单选题查看答案
对员工授权在一个团队结构中至关重要，因此此时从组织的高层到基层无管理职权线。（）
判断题查看答案
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）
单选题查看答案
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
多选题查看答案
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
单选题查看答案
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
判断题查看答案
（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
单选题查看答案
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
单选题查看答案