胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（　）。

胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

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胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

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（）不属于胜任特征的深层次特征。

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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

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按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

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按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

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