要取得别人的信任，不应该（）

要让别人认同你，不应该（）

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（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。

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（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

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一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。

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由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

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在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）

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我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（）

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一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

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（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

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