A加强对科学技术性质的理解
B在科学方法方面应该进一步拓宽
C加强技术教育
D加强对科学技术应用能力的培养
美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之前存在着大约()左右的差距。
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人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
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对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
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人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。
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()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
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心理测试相比于笔试而言,难度较大,但是更加规范。
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()是绝大多数生物的遗传物质,并控制着一切遗传性状。
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俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。()是指对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚,意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在,从而加强对自己行为的约束。
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期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。
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