单选题

当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。

A正强化

B负强化

C惩罚

D忽视

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • ()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

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  • 使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。

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  • 当一个公司经常发生员工偷窃行为,最可能的原因是()

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  • 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

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  • 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()

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  • 组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化这两种激励手段体现出来,这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力,从而达到规范员工行为的目的。

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  • 战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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  • 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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  • 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求。

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