以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
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简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
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