培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。

拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。

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有效控制培训质量的管理方法是（）。

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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

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培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。

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职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。

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一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。

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培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

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培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。

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培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

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