多选题
A扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
正确答案
答案解析
本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。
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当组织出现结构性失衡时正确的做法有（ ）。
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。
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在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
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组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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原有组织结构不协调时的表现特点有哪些？
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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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