多选题
A扩大经营规模
B进行人员内部的重新配置
C进行针对性的专门培训
D永久性裁员
E进行人员置换
正确答案
答案解析
略
相似试题
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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当组织出现结构性失衡时正确的做法有（ ）。
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当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。
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在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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