简述行政绩效在行政管理中的地位。
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绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
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简述中国政府绩效管理能力建设的障碍和体系建设的构成。
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简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。
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简述行政绩效管理的制约因素。
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简述行政组织绩效管理的性质。
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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行政组织绩效评估的障碍有哪些？
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简述行政管理的制度环境的构成。
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