按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

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