现代企业管理的核心思想是人性化管理。
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绩效管理的核心是（）。
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管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
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以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）
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企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
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（）是订立劳动合同的核心原则。
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弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
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期望理论的核心概念是“期望值”。
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社会主义核心价值体系的基本内容是（）。
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