期望理论的核心概念是“期望值”。

弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

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决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

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主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

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劳动投入量是一个（）的概念。

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（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

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人力资源概念在中国是什么时间形成（）

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（）是订立劳动合同的核心原则。

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绩效管理的核心是（）。

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