A具有竞争力的薪酬水平
B以外部招聘为主的招聘制度
C低于市场的薪酬水平
D强化组织文化的影响
E以内部劳动力市场为主的招聘制度
企业建立长期的雇佣关系的目的是()。
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对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是()。
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薪酬战略与雇佣关系的主要类型有()。
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对于公司来讲,长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是()。
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企业争取恢复客户关系的管理措施主要有()。
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多种接受方案促成法的正确描述有()。
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根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。
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限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
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在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
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