（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

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对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

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具有正性情绪影响力的人适于从事下述（　）工作。

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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

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（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

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人岗匹配包括（）。

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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。

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（）具有生动的人际互动效应。

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设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），

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