A各部门的发展计划是否可行
B各部门员工流动数据是否属实
C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( )。
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适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是()。
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培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。
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培训管理者对各部门培训承担的职责是()。
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过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在()方面的障碍。
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人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开展多方面的工作。例如:通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等,属于()
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企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成,其汇总方法不包括()
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人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()
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在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
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