适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

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（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

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人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。

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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。

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在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

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