依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

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（）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

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不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。

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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

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薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

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规范细化的阅卷制度，指的是（）。

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以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

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