（）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

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依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

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在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

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美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）

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在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。

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人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（　）

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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。

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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

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