到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）

作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

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资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

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大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

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现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

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人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。

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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

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在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

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