霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
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在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
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萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）
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对职业选择起到影响的环境因素包括（）
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期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
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工作输入指的是（），工作环境包括（）
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职业动机理论的第一步是（）
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佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
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