著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。

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人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）

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绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

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根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

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在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。

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把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

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管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

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在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。

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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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