行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。

（）是员工完成工作的过程为中心的方法。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

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（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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（　）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

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对员工违纪行为所采取的措施方法有（　）。

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对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

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（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

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