公共部门人才笔试具有（）的特点。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
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发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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和笔试相比，面试具有（）的特点。
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战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。
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公共部门约束机制具有哪些作用？
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公共部门绩效管理的特点有哪些？
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