公共部门人才笔试具有（）的特点。

公共部门人才笔试具有哪些特点？

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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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和笔试相比，面试具有（）的特点。

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战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。

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发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？

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公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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