多选题
A独特产品型策略
B廉价型竞争策略
C独特型竞争策略
D低价位型竞争策略
E占领市场型策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞争策略？
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（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
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企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。
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根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。
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对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
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21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
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实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
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根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
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