A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
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在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
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