单选题

下列关于职位评价概念理解错误的是()。

A职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

B职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

C通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列

D在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价。
相似试题
  • 下列关于职位评价方法的表述错误的有()。

    多选题查看答案

  • 下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。

    多选题查看答案

  • 关于职位评价方法的说法,正确的是()。

    多选题查看答案

  • 关于职位评价的说法,正确的是( )。

    多选题查看答案

  • 下列关于人力资本激励理论理解错误的是()。

    多选题查看答案

  • 下列关于培训与开发理解错误的是()。

    单选题查看答案

  • 下列关于案例分析法理解错误的是()。

    多选题查看答案

  • 下列关于绩效考核理解错误的是()。

    单选题查看答案

  • 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

    单选题查看答案